Zwolle – Het aantal WW-uitkeringen in de drie regio’s van Overijssel en Gelderland Noord loopt al een aantal jaren op. Dat er meer aanbod komt voor werkgevers betekent niet dat de personeelsproblemen voorbij zijn. Werkgevers verwachten de komende vijf jaar veel knelpunten doordat medewerkers met pensioen gaan. Vooral in het openbaar bestuur en de industrie zijn de problemen groot. Een oplossing is het overdragen van kennis, bijvoorbeeld doordat ervaren medewerkers collega’s coachen.
Veel werkgevers verwachten problemen doordat werknemers met pensioen gaan
Eén van de uitdagingen voor de toekomstige arbeidsmarkt is de toenemende uitstroom van werknemers door pensionering. Hierdoor houden de personeelstekorten langer aan. Daarom vroeg UWV 3.500 werkgevers naar hun verwachtingen over (de gevolgen van) pensionering. Bijna vier op de tien werkgevers verwacht dat personeel de komende vijf jaar met pensioen gaat. Het percentage valt lager uit doordat veel vestigingen weinig werknemers hebben – en dus ook minder vaak werknemers die de komende jaren met pensioen gaan. Van de werkgevers die met uitstroom door pensionering te maken krijgen denkt 45% dat dit een probleem wordt voor de organisatie.
Openbaar bestuur en industrie nog meer last van pensionering
In het openbaar bestuur hebben werkgevers nog vaker te maken met pensionering: 89% verwacht uitstroom doordat medewerkers met pensioen gaan en 67% van hen denkt dat dit een probleem wordt. Die problemen komen volgens de werkgevers vooral door verlies van ervaring en verlies van kennis. In deze sector is maar liefst één op de zes werknemers 60 jaar of ouder in zowel Regio Zwolle, Twente als Veluwe Stedendriehoek. Daarmee is het openbaar bestuur – op de transport na – de sector die het meest vergrijsd is.
Ook de industrie heeft vaker te maken met pensionering: 52% van de werkgevers verwacht uitstroom doordat personeel met pensioen gaat, van hen denkt 61% dat dit een probleem wordt. In de industrie is de vervanging van gepensioneerde werknemers het grootste probleem. Ook deze sector heeft een bovengemiddeld aandeel werknemers van 60 jaar of ouder: 14% in Regio Zwolle, 15% in Twente en 16% in Veluwe Stedendriehoek. Bovendien is het aantal nieuwe gediplomeerden vanuit een technische opleiding de komende jaren niet voldoende om de mensen die stoppen met werken in de industrie te vervangen.
Kennis en vaardigheden overdragen
Werkgevers kunnen problemen door pensionering verminderen door te zorgen voor overdracht van kennis en expertise binnen hun organisatie. Ze kunnen kennis vastleggen en ervaren medewerkers inzetten als begeleider of mentor van nieuwere collega’s. Niet elke medewerker kan deze rol direct makkelijk vervullen. Het is dan ook van belang dat werkgevers hun personeel hierop voorbereiden, bijvoorbeeld door trainingen of workshops te bieden over kennisoverdracht, begeleiding en feedback. Werkgevers kunnen ook extra nieuwe medewerkers aantrekken door sollicitanten die niet aan alle functie-eisen voldoen intern op te leiden.
Saskia Grit, senior arbeidsmarktadviseur bij UWV: “Veel werkgevers krijgen de komende vijf jaar te maken met pensionering. Dit levert problemen op doordat medewerkers vervangen moeten worden en ervaring, kennis en vaardigheden verloren gaan. Werkgevers kunnen hierop inspelen door open te staan voor een bredere groep aan sollicitanten, medewerkers te laten leren van meer ervaren krachten en personeel vragen door te werken na hun pensioen. Vanuit de regionale Werkcentra adviseren UWV en partners werkgevers over deze en andere oplossingen.”
Meer inzichten over dit werkgeversonderzoek vindt u in de UWV-publicatie Uitstroom door pensionering.
Meer informatie van UWV over de arbeidsmarkt staat op Arbeidsmarktinformatie (uwv.nl).
Ontwikkeling WW-uitkeringen maart
In maart dalen WW-uitkeringen in Veluwe Stedendriehoek verder
Eind maart 2026 verstrekte UWV 5.845 WW-uitkeringen in Veluwe Stedendriehoek. Ten opzichte van vorige maand is dit een afname van 1,4% (-81 uitkeringen). Dit is een iets kleinere afname dan de landelijke daling van 1,6%. Ten opzichte van een jaar geleden is het aantal WW-uitkeringen hoger. De regionale stijging is 190 uitkeringen (+3,4%). Deze toename is kleiner dan de landelijke stijging van het afgelopen jaar (+6,7%).
Twentse WW-uitkeringen dalen verder in maart
Eind maart 2026 verstrekte UWV 6.730 WW-uitkeringen in Twente. Ten opzichte van vorige maand is dit een afname van 1,4% (-97 uitkeringen). Dit is een iets kleinere afname dan de landelijke daling van 1,6%. Ten opzichte van een jaar geleden is het aantal WW-uitkeringen hoger. De stijging in Twente is 2,1%, oftewel 137 uitkeringen. Deze toename is kleiner dan de landelijke stijging van het afgelopen jaar (+6,7%).
Verdere afname WW-uitkeringen in Regio Zwolle in maart
Eind maart 2026 verstrekte UWV 5.617 WW-uitkeringen in Regio Zwolle. Ten opzichte van vorige maand is dit een afname van 2,8% (-162 uitkeringen). Dit is een grotere afname dan de landelijke daling van 1,6%. Ten opzichte van een jaar geleden is het aantal WW-uitkeringen hoger. De stijging in Regio Zwolle is 1,3%, oftewel 74 uitkeringen. Deze toename is kleiner dan de landelijke stijging van het afgelopen jaar (+6,7%).
