Zwolle – Overijssel en Gelderland Noord kenmerkt zich als regio met veel werknemers in de bouw. Het aantal WW-uitkeringen in de bouw is laag ten opzichte van het aantal werknemers. De komende jaren stijgt de vraag naar werknemers in de sector. En dat terwijl er nu al sprake is van een tekort aan personeel. Het tekort leidt er zelfs toe dat één op de drie bouwbedrijven hun productie beperkt tot wat met het beschikbare personeel mogelijk is. UWV en partners werken samen aan oplossingen voor personeelstekorten om de sector toekomstbestendig te houden.
Meer WW-uitkeringen vanuit bouwsector, aantallen nog steeds laag
Over de afgelopen 12 maanden steeg het aantal WW-uitkeringen van mensen die in de bouwsector werkten in Overijssel en Gelderland Noord met 18%; van 310 eind september 2024 naar 366 eind september 2025. Ondanks deze toename is het aantal WW-uitkeringen in de bouw nog steeds laag ten opzichte van het aantal werknemers.
Overijssel en Gelderland Noord heeft relatief veel werknemers in de bouw
Tussen 2016 en 2024 steeg het aantal banen van werknemers in de bouw in Overijssel en Gelderland Noord van 39.400 naar 47.900. In 2024 werkte 5,3% van alle werknemers in de bouw; meer dan het landelijk gemiddelde (4,0% van het totaal). Vooral in Regio Zwolle (5,9%) en Twente (5,6%) is het aandeel van de bouw in het totaal aantal werknemersbanen groot. Maar ook in Veluwe Stedendriehoek is het aandeel (4,3%) hoger dan landelijk gemiddeld.
Vraag naar bouwpersoneel stijgt door
Het aantal banen van werknemers in de bouw neemt naar verwachting de komende jaren verder toe in de drie regio’s, met 3.600 in de jaren 2025, 2026 en 2027. Dit komt doordat onderhoud aan gebouwen, verbouwingen en de noodzakelijke uitbreiding en verzwaring van het elektriciteitsnet voor een grote personeelsvraag zorgen. Bovendien kan de nieuwbouw licht opleven doordat in 2024 meer bouwvergunningen zijn afgegeven. In de grond-, water- en wegenbouw is de overheid een belangrijke opdrachtgever voor nieuwbouw én herstel van onder meer wegen, bruggen, sluizen, stuwen, tunnels en viaducten.
Veel mensen nodig door pensionering
In Regio Zwolle, Twente en Veluwe Stedendriehoek is ruim één op de tien werknemers in de bouw tussen de 60 en 67 jaar. De komende jaren zijn dus veel nieuwe mensen nodig om hen te vervangen. En dat terwijl de personeelstekorten nu al groot zijn in de bouw. De spanning op de arbeidsmarkt is groter dan in veel andere beroepen. Dat blijkt ook uit werkgeversonderzoek van UWV. Werkgevers in de bouw geven zelfs het vaakst van alle sectoren aan last te hebben van de krappe arbeidsmarkt.
Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek beperkt één op de drie bouwondernemers de productie tot wat met de huidige capaciteit mogelijk is. Dat komt in geen enkele andere bedrijfstak zo vaak voor.
Saskia Grit, arbeidsmarktadviseur bij UWV: “Om aan de grote woningopgaven te voldoen, zijn veel mensen nodig. In de bouw werken traditioneel meer mannen dan vrouwen. Maar vrouwen zijn bezig met een opmars. Het aandeel vrouwen in de bouw steeg van 7% in 2015 naar 13% in 2025, bijna een verdubbeling. Dat hangt samen met de veranderende beroepenstructuur in de bouw.”
“Zo werken er nu veel meer administratieve medewerkers en specialisten personeels- en loopbaanontwikkeling in de sector. In deze beroepen werken relatief veel vrouwen. Mogelijk kunnen meer vrouwen geïnteresseerd worden om – ook in andere, meer technische beroepen – te gaan werken.”
Samenwerking noodzakelijk om genoeg te blijven bouwen
Werkgevers, opleiders en overheidsinstellingen – waaronder UWV – werken al jaren samen aan oplossingen om de personeelstekorten in de bouw tegen te gaan. Zo leiden UWV en Hogeschool Saxion werkzoekenden naar de bouw en infra sector toe via verkorte hbo-trajecten. Ze worden opgeleid tot werkvoorbereider, BIM-modelleur of calculator. Werkgevers stellen een halfjaar lang een praktijkplek van tenminste 2 dagen per week (stage of contract) beschikbaar en bieden aansluitend een arbeidsovereenkomst.
In de UWV-publicatie Bouw in Beeld is meer informatie te vinden over actuele ontwikkelingen in de bouw en voorbeelden van initiatieven om de personeelstekorten te verkleinen.
Meer informatie over de arbeidsmarkt staat op Arbeidsmarktinformatie (uwv.nl).
Ontwikkeling WW-uitkeringen september
Verdere afname WW-uitkeringen in Veluwe Stedendriehoek in september
Eind september 2025 verstrekte UWV 5.461 WW-uitkeringen in Veluwe Stedendriehoek. Ten opzichte van vorige maand is dit een afname van 0,7% (-40 uitkeringen). In Nederland bleef het aantal WW-uitkeringen vrijwel gelijk. Ten opzichte van een jaar geleden is het aantal WW-uitkeringen hoger. De regionale stijging is 356 uitkeringen (+7,0%). Deze toename is kleiner dan de landelijke stijging van het afgelopen jaar (+8,8%).
Twentse WW-uitkeringen dalen verder in september
Eind september 2025 verstrekte UWV 6.335 WW-uitkeringen in Twente. Ten opzichte van vorige maand is dit een afname van 0,8% (-53 uitkeringen). In Nederland bleef het aantal WW-uitkeringen vrijwel gelijk. Ten opzichte van een jaar geleden is het aantal WW-uitkeringen hoger. De stijging in Twente is 6,6%, oftewel 390 uitkeringen. Deze toename is kleiner dan de landelijke stijging van het afgelopen jaar (+8,8%).
In Regio Zwolle nemen WW-uitkeringen weer af in september
Eind september 2025 verstrekte UWV 5.318 WW-uitkeringen in Regio Zwolle. Ten opzichte van vorige maand is dit een afname van 1,1% (-60 uitkeringen). In Nederland bleef het aantal WW-uitkeringen vrijwel gelijk. Ten opzichte van een jaar geleden is het aantal WW-uitkeringen hoger. De stijging in Regio Zwolle is 7,9%, oftewel 388 uitkeringen. Deze toename is iets kleiner dan de landelijke stijging van het afgelopen jaar (+8,8%).
