Onbenut vrouwelijk talent biedt in Overijssel en Gelderland Noord kansen om tekorten in techniek op te lossen
Zwolle – In juli 2026 zijn in de drie regio’s van Overijssel en Gelderland Noord – Twente, Regio Zwolle en Veluwe Stedendriehoek – meer WW-uitkeringen verstrekt dan een jaar eerder. Dat past bij het beeld van een arbeidsmarkt waarvan de spanning geleidelijk afneemt. Bij technische beroepen is daar echter nog weinig van te merken: de personeelstekorten blijven groot. De vraag naar technische vakmensen zal door maatschappelijke opgaven – zoals de uitvoering van het Klimaatakkoord – de komende jaren nog verder toenemen.
Om voldoende technisch talent beschikbaar te krijgen, werken overheid, onderwijsinstellingen en werkgevers aan verschillende oplossingen. Er liggen onder andere kansen in het beter benutten van onbenut arbeidspotentieel, bijvoorbeeld door meer vrouwen te interesseren voor een loopbaan in de techniek.
Tekorten aan technici houden aan
De spanning op de arbeidsmarkt in Regio Zwolle, Twente en Veluwe Stedendriehoek is – net als landelijk – kleiner dan twee jaar geleden. Dit komt doordat het aantal openstaande vacatures daalt en het aantal werkzoekenden met een WW-uitkering van korter dan zes maanden stijgt. Toch ervaren veel werkgevers nog altijd grote wervingsproblemen. Voor technische beroepen is de krapte zelfs duidelijk hoger dan gemiddeld. Eind eerste kwartaal 2026 stonden in Overijssel en Gelderland Noord tegenover iedere kortdurend werkzoekende ruim drie vacatures open. Voor technische beroepen (exclusief productiemedewerkers) lag deze verhouding op bijna 7 vacatures per werkzoekende.
In Regio Zwolle, Twente en Veluwe Stedendriehoek is de arbeidsmarkt voor technische beroepen dan ook ‘zeer krap’, al zijn er verschillen in de mate van krapte. De arbeidsmarkt is het krapst in Regio Zwolle en het minst krap in Twente. Regionale verschillen worden grotendeels verklaard door de sectorstructuur en de vraag naar technisch personeel die daaruit voortkomt.
Binnen de technische beroepen waarvoor de spanning op de arbeidsmarkt ‘zeer krap’ is, stonden in de drie regio’s samen in het eerste kwartaal van 2026 de meeste vacatures open voor machinemonteurs (950 vacatures). Ook voor ingenieurs (750), productiemachinebedieners (750) en technici bouwkunde & natuur (700) is de openstaande vraag groot.
Klimaatopgave vergroot vraag naar technici
Dat de tekorten voorlopig niet verdwijnen, heeft onder meer te maken met de grote maatschappelijke opgaven waarvoor Nederland staat. Zo vraagt de uitvoering van het Klimaatakkoord de komende jaren om veel extra personeel. Binnen de vijf klimaatsectoren – gebouwde omgeving, energiesysteem, industrie, mobiliteit en landbouw & landgebruik – zijn vooral technische vakmensen nodig. Ongeveer twee derde van alle benodigde beroepen om de klimaatmaatregelen uit voeren bestaat uit technici. Het gaat onder meer om elektriciens, installateurs, monteurs, loodgieters, timmerlieden, milieutechnologen en opzichters.
Voor alle vijf klimaatsectoren geldt dat de vraag naar personeel veel groter is dan het beschikbare aanbod. Dat speelt in alle arbeidsmarktregio’s van Nederland, ook in Regio Zwolle, Twente en Veluwe Stedendriehoek. Werkgevers concurreren daardoor steeds vaker om dezelfde vakmensen. In de drie regio’s samen stonden aan het eind van het eerste kwartaal 9.700 vacatures open voor klimaatgerelateerde beroepen. Het gaat daarbij niet uitsluitend om banen binnen de klimaatsectoren zelf. Ook in andere sectoren is veel vraag naar dezelfde vakmensen.
Vrouwen vormen onbenut potentieel voor techniek
Om de personeelstekorten terug te dringen, is het belangrijk om de vijver waaruit werkgevers vissen te vergroten. Bijvoorbeeld door groepen die in technische beroepen momenteel ondervertegenwoordigd zijn beter te benutten. Zo kent de arbeidsmarkt voor enkele beroepsklassen nog een sterke over- dan wel ondervertegenwoordiging van vrouwen. In zorg & welzijnsberoepen bestaat 79% van de werknemers uit vrouwen, het hoogste aandeel van alle beroepsklassen. Bij technische beroepen ligt het aandeel vrouwen met 17% juist het laagst. Hierdoor blijft een deel van het beschikbare talent onbenut.
Vrouwen enthousiast maken voor werken in de techniek en ICT stond al op de agenda van het vorige kabinet als onderdeel van het Actieplan Groene en Digitale banen. De afgelopen jaren groeide de belangstelling van vrouwen voor technische opleidingen al. In het middelbaar beroepsonderwijs in Nederland volgden 9% meer vrouwen een opleiding in de richting techniek, industrie en bouwkunde in studiejaar 2025-2026 dan tien jaar eerder. Bij mannen bedroeg de groei in dezelfde periode 5%. In het hoger onderwijs is het verschil nog groter. Landelijk steeg het aantal vrouwelijke studenten in deze opleidingsrichting tussen studiejaar 2015-2016 en 2025-2026 met 48%, terwijl de groei onder mannen beperkt bleef tot 4%. Deze ontwikkeling biedt perspectief voor de toekomst, maar vraagt ook om een werkomgeving waarin iedereen zich welkom voelt.
Saskia Grit, senior arbeidsmarktadviseur bij UWV: “Nederland staat voor grote uitdagingen op het gebied van de energietransitie, woningbouw en arbeidsbesparende technieken. Technici zijn cruciaal om deze aan te pakken, maar de grote tekorten maken het lastig om voldoende mensen te vinden. Een oplossing is meer mensen interesseren voor de techniek. Bijvoorbeeld door meer mogelijkheden te creëren voor vrouwen en andere groepen die nu nog niet vaak in een technisch beroep werken. Daarom werken werkgevers, opleidingsinstituten en organisaties als UWV en gemeenten verspreid over het land samen aan gerichte opleidingstrajecten voor zij-instromers. In verkorte opleidingstrajecten leren mensen de basis van het vak, waarna ze vaak met baangarantie aan de slag kunnen. Iedereen die hier interesse in heeft kan een mail sturen naar kansenindetechniek@uwv.nl.”
Meer informatie over de klimaatbanen vindt u in het rapport Werken aan een duurzame toekomst | UWV.
Alle informatie van UWV over de arbeidsmarkt staat op Arbeidsmarktinformatie (uwv.nl).
Ontwikkeling WW-uitkeringen juli
WW-uitkeringen in Veluwe Stedendriehoek stijgen licht in juli
Eind juli 2026 verstrekte UWV 5.628 WW-uitkeringen in Veluwe Stedendriehoek. Ten opzichte van vorige maand is dit een toename van 0,1% (+5 uitkeringen). Dit is een wat minder sterke toename dan de landelijke stijging van 1,4%. Ten opzichte van een jaar geleden is het aantal WW-uitkeringen ook hoger. De regionale stijging is 93 uitkeringen (+1,7%). Deze toename is eveneens kleiner dan de landelijke stijging van het afgelopen jaar (+6,4%).
Sterke toename WW-uitkeringen in Twente door sluiting bandenfabriek
Eind juli 2026 verstrekte UWV 6.811 WW-uitkeringen in Twente. Ten opzichte van vorige maand is dit een toename van 7,0% (+445 uitkeringen). Dit is een sterkere toename dan de landelijke stijging van 1,4%. De toename van WW-uitkeringen in Twente komt vooral uit de overige industrie. Een verklaring is de sluiting van een bandenfabriek in de regio. Ten opzichte van een jaar geleden is het aantal WW-uitkeringen ook hoger. De stijging in Twente is 5,7%, oftewel 367 uitkeringen. Deze toename is iets kleiner dan de landelijke stijging van het afgelopen jaar (+6,4%).
In Regio Zwolle stijgen WW-uitkeringen in juli
Eind juli 2026 verstrekte UWV 5.310 WW-uitkeringen in Regio Zwolle. Ten opzichte van vorige maand is dit een toename van 2,0% (+105 uitkeringen). Dit is een iets sterkere stijging dan de landelijke toename van 1,4%. Ten opzichte van een jaar geleden is het aantal WW-uitkeringen ook hoger. De stijging in Regio Zwolle is 0,6%, oftewel 31 uitkeringen. Deze toename is kleiner dan de landelijke stijging van het afgelopen jaar (+6,4%).
regionale-nieuwsflits-arbeidsmarkt-overijssel-en-gelderland-noord.pdf
