Zwolle – Het afgelopen jaar steeg het aantal WW-uitkeringen in Overijssel en Gelderland Noord, terwijl er minder vacatures zijn. Toch blijft de arbeidsmarkt krap. Er zijn nog steeds veel werkgevers die moeilijk personeel kunnen vinden. In de toekomst kunnen die personeelstekorten voor sommige werkgevers kleiner worden. Maar in sectoren waar de komende jaren veel van gevraagd wordt – zoals zorg, onderwijs, ICT, techniek en defensie – blijft de vraag naar personeel groot.
Krapte bereikte historisch hoogtepunt in 2022
De spanning op de arbeidsmarkt bereikte drie jaar geleden een historisch hoogtepunt. Niet alleen in Nederland, maar ook in de drie regio’s van Overijssel en Gelderland Noord. Er was meer vraag naar personeel dan aanbod van werkzoekenden, waardoor veel werkgevers grote moeite hadden om vacatures te vervullen. Na deze piek nam de krapte langzaam maar zeker iets af, maar toch houden de personeelstekorten aan. En dat terwijl er in deze onzekere tijden – zowel binnen als buiten Nederland – veel bedrijven failliet gaan en mensen hun baan verliezen.
Nog steeds grote personeelstekorten
In het tweede kwartaal van 2025 is de arbeidsmarkt in Twente nog steeds krap, en in Regio Zwolle en Veluwe Stedendriehoek zelfs zeer krap. Ten opzichte van vorig kwartaal steeg de spanning in alle drie de regio’s. Dat komt door het ‘seizoenseffect’ dat veelal in het tweede kwartaal optreedt. De lente leidt vaak tot meer activiteiten in sectoren zoals toerisme, horeca, detailhandel en bouw. Hierdoor stijgt de vraag naar personeel en zijn er meer openstaande vacatures. Tegelijk daalt het aantal kortdurend WW-ontvangers.
Vergeleken met een jaar geleden neemt de spanning op de arbeidsmarkt wel af. Zowel het aantal kortdurend WW’ers als het totaal aantal WW’ers stijgt, terwijl er minder openstaande vacatures zijn. Toch is het verschil tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt groot. Er staan per kortdurende WW-ontvanger 3 vacatures open in Twente en in Regio Zwolle en Veluwe Stedendriehoek zelfs 4,5. Hierdoor hebben nog altijd veel werkgevers moeite met het vinden van geschikt personeel.
Ontwikkeling WW-uitkeringen augustus
In augustus dalen WW-uitkeringen in Veluwe Stedendriehoek licht
Eind augustus 2025 verstrekte UWV 5.501 WW-uitkeringen in Veluwe Stedendriehoek. Ten opzichte van vorige maand is dit een afname van 0,6% (-34 uitkeringen). Dit is iets meer dan de landelijke afname van 0,1%. Ten opzichte van een jaar geleden is het aantal WW-uitkeringen hoger. De regionale stijging is 440 uitkeringen (+8,7%). Deze toename is iets kleiner dan de landelijke stijging van het afgelopen jaar (+9,8%).
Minder Twentse WW-uitkeringen in augustus
Eind augustus 2025 verstrekte UWV 6.388 WW-uitkeringen in Twente. Ten opzichte van vorige maand is dit een afname van 0,9% (-56 uitkeringen). Dit is iets meer dan de landelijke afname van 0,1%. Ten opzichte van een jaar geleden is het aantal WW-uitkeringen hoger. De stijging in Twente is 7,6%, oftewel 450 uitkeringen. Deze toename is kleiner dan de landelijke stijging van het afgelopen jaar (+9,8%).
WW-uitkeringen in Regio Zwolle stijgen in augustus
Eind augustus 2025 verstrekte UWV 5.378 WW-uitkeringen in Regio Zwolle. Ten opzichte van vorige maand is dit een toename van 1,9% (+99 uitkeringen). Landelijk was er sprake van een minimale afname van 0,1%. Ten opzichte van een jaar geleden is het aantal WW-uitkeringen hoger. De stijging in Regio Zwolle is 9,7% (+477 uitkeringen). Deze toename is vrijwel gelijk aan de landelijke stijging van het afgelopen jaar (+9,8%).
Krapte blijft in zorg, onderwijs, ICT, techniek en defensie
Het is lastig om goed te voorspellen wat er de komende jaren op de arbeidsmarkt gebeurt. De krapte kan verder blijven dalen. Vooral in sectoren die afhankelijk zijn van de economie, zoals de zakelijke dienstverlening, detailhandel en horeca. Hier neemt de krapte sterker toe als het economisch beter gaat of andersom. In andere sectoren blijven de personeelstekorten waarschijnlijk sterk aanwezig, vooral in sectoren met grote maatschappelijke opgaven. Denk aan de zorg, het onderwijs, ICT, techniek en defensie. De vraag naar personeel blijft hier groot.
Ondersteuning in de zoektocht
Werkgevers kunnen bij de Werkcentra en regionale en landelijke WerkgeversServicepunten terecht voor advies en ondersteuning bij het werven en behouden van personeel. Daarnaast vinden in de regio’s verschillende activiteiten plaats om zowel werkgevers als werkzoekenden te ondersteunen in hun zoektocht. Zo is er op vrijdag 19 september een vacaturemarkt in Zwolle voor werkzoekenden met (ervaring) op hbo/wo werk-/ denkniveau en op donderdag 9 oktober staat er een banenmarkt speciaal voor 60-plussers op de planning. Ook start er eind september een ICT-instroomtraject voor aankomend Applicatiebeheerders/Servicedeskmedewerkers.
Hiervoor hebben zich inmiddels al 50 geïnteresseerden aangemeld. Voor werkgevers is er het Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie (BIA). Deze kunnen zij bij UWV kosteloos aanvragen. Met een BIA wordt onderzocht of het anders organiseren van werk een oplossing is voor het (personeels)vraagstuk binnen het bedrijf.
“Het blijft voor veel werkgevers moeilijk om personeel te vinden, nu en in de toekomst.” Saskia Grit, arbeidsmarktadviseur UWV
“Uit ons onderzoek onder 2.300 werkgevers blijkt dat werkgevers die last hebben van de krapte vooral inzetten op het behouden van hun personeel en het binnenhalen van nieuwe medewerkers. Daarmee concurreren ze met elkaar om dezelfde mensen. Minder werkgevers organiseren het werk anders, bijvoorbeeld door administratie te verminderen, werk te automatiseren of technologie in te zetten om meer mensen mee te laten doen. Daar valt winst te behalen.”
Meer cijfers over de ontwikkeling van de regionale spanning op de arbeidsmarkt per beroep staan in het UWV dashboard Spanningsindicator.
Meer informatie over de arbeidsmarkt staat op Arbeidsmarktinformatie (uwv.nl).
