UWV zet in op skills

Zwolle – Een arbeidsmarkt waarin talent en vaardigheden centraal staan in plaats van diploma’s en functietitels: dat is de koers die vandaag ingezet wordt. Met de lancering van CompetentNL is er voor het eerst in Nederland een gezamenlijke, uniforme skillstaal beschikbaar. Ook presenteerden UWV, VNO-NCW en MKB-Nederland een gezamenlijke landelijke Skillsagenda. Belangrijke stappen naar een arbeidsmarkt die wendbaarder, eerlijker en beter voorbereid is op de toekomst.

Skills zijn de concrete kennis en vaardigheden die iemand in huis heeft, ongeacht waar die zijn opgedaan. Door hiermee te werken, kunnen werkgevers, werknemers, werkzoekenden en opleiders elkaar beter vinden en inspelen op de veranderingen in de arbeidsmarkt.

Van diploma’s naar vaardigheden

De arbeidsmarkt verandert door vergrijzing, personeelstekorten, digitalisering en de opkomst van AI. Diploma’s en cv’s laten vaak onvoldoende zien wat iemand werkelijk kan. Een skillsgerichte aanpak maakt zichtbaar welke talenten iemand al bezit en waar nog scholing nodig is, zodat mensen makkelijker kunnen overstappen. Bijvoorbeeld naar sectoren waar grote behoefte aan personeel is. Judith Duveen, algemeen directeur UWV Werkbedrijf: ‘Laten we benutten wat mensen al kunnen en verder kijken dan alleen de opleiding die iemand heeft gedaan. Met CompetentNL en de Skillsagenda zetten we een belangrijke stap naar een arbeidsmarkt waarin talent centraal staat, niet alleen het diploma.’

Nieuwe kansen voor werkenden, werkzoekenden en werkgevers

Voor werkzoekenden en werkenden betekent dit meer kansen: hun skills worden inzichtelijk, ook voor functies of sectoren waarin ze nog geen ervaring hebben. Werkgevers kunnen vacatures ontleden naar de benodigde skills en zo sneller geschikte kandidaten vinden. Ook buiten de eigen branche. Dat helpt om personeelstekorten aan te pakken. Tot slot kunnen opleidingen flexibeler worden ingericht, zodat mensen alleen nog de ontbrekende skills hoeven te leren in plaats van een volledige opleiding te volgen.

Duveen: ‘De veranderende arbeidsmarkt vraagt om mensen die instromen in sectoren met personeelstekorten. Als een werkgever kijkt naar vaardigheden en wat iemand kan, waar iemand goed in is en welke kennis iemand al heeft, is de (over)stap naar een ander beroep of een andere sector toegankelijker. Een skillsgrichte aanpak maakt de arbeidsmarkt wendbaar en geeft kans aan meer mensen om mee te doen Bovendien stimuleert het een Leven Lang Ontwikkelen: mensen blijven zich ontwikkelen en werkgevers krijgen toegang tot meer talent.’

Skillsdata gebruiken

Hoe CompetentNL in de praktijk wordt gebruikt is aan de ontwikkelaars van toepassingen voor eindgebruikers. Voorbeelden van toepassingen zijn skillsmatchingtools, digitale leerportfolio’s, curriculumontwikkeling en arbeidsmarktanalyses. Eindgebruikers zijn onder andere werkgevers, gemeenten, onderwijsaanbieders, studenten, werkenden en werkzoekenden.

Gezamenlijke Skillsagenda

Met de landelijke Skillsagenda bundelen UWV, VNO-NCW en MKB-Nederland hun krachten om de toepassing van skills in werving, selectie, scholing en matching te versnellen. Doelen zijn onder andere het benutten van het arbeidspotentieel, kennisdeling over skillsgericht opleiden & werven en het verkleinen van de mismatch op de arbeidsmarkt.